劳动争议仲裁风险提示

劳动争议仲裁风险提示

一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。

二、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。

申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理；已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。

三、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，必须载明具体金额；同时有多项请求的，应当逐一列明。

申诉书中的请求事项不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的部分，劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。

四、当事人应当依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。

对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求，当事人应当承担败诉责任。

五、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出，没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准后仍未预缴的，按自动撤诉处理。

六、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭，或者在庭审中途擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理；对被诉人按缺席仲裁处理。

七、申诉人向劳动争议仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位提供证据。

当事人提供书证应当提交原件；物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品。提交外文书证，必须附有中文译本。

八、当事人应当在庭审活动结束前或仲裁庭指定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

当事人举出的证据不能证明自己的主张，劳动争议仲裁委员会又无法查证或者无须查证的，当事人应当承担败诉的法律后果。

九、当事人和仲裁参与人有以下行为之一的，劳动争议仲裁委员会将按《重庆市劳动争议处理实施办法》第四章罚则的规定进行处理：（1）故意伪造或者提供虚假证据；（2）故意毁灭证据的；（3）指使他人作伪证的。

十、当事人对仲裁裁决不服，应自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。期满不起诉，仲裁裁决即具有法律效力。一方当事人不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

十一、仲裁费用由败诉方承担；部分败诉的，双方按各自败诉部分所占比例分别承担仲裁费用。

申诉人撤诉或被按撤诉处理的以及申诉请求被驳回的，由申诉人承担仲裁费用。